
お小遣いってみんなどうしてるの
夫婦で「お小遣い制」にするかどうかは、多くの家庭で悩むテーマです。特に共働き夫婦の場合、「それぞれ収入があるのにお小遣い制は窮屈じゃない?」「でも節約や貯金のためには必要かも」と迷う方も少なくありません。実際に世間の家庭がどうしているのか、そしてメリット・デメリットを知ることで、自分たちに合った方法が見えてきます。
この記事では、共働き夫婦のお小遣い制の実態や相場、導入するメリットとデメリット、そしてうまく続けるためのコツをわかりやすく解説します。読み終える頃には、あなたの家庭に合うお金の管理スタイルを見極めるヒントが得られるはずです。
この記事でわかること
- 共働き夫婦におけるお小遣い制の実態と平均額
- お小遣い制にするメリットと成功事例
- デメリットや注意点とその対策方法
- 無理なく続けるための具体的な工夫
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夫婦でお小遣い制は普通?世間の実態をチェック
共働き家庭が増える中で「夫婦のお小遣い制」は今でも多くの家庭に取り入れられています。ただし金額やルールは家庭ごとにさまざま。専業主婦世帯と比べると、共働き世帯では「お互いに収入があるから完全折半」「生活費だけを共有口座に入れて、残りは自由」といった形も増えています。では実際に世の中の平均はどうなっているのでしょうか。ここではデータと声をもとに実態を見ていきましょう。
共働き夫婦のお小遣い制の割合
金融広報中央委員会の調査によると、夫婦の家計管理方法で最も多いのは「妻が家計を管理し、夫にお小遣いを渡すスタイル」とされています。一方で共働き夫婦の場合は「共同で管理」「それぞれが生活費を分担して残りを自由に使う」など多様化しており、お小遣い制を採用している世帯は約4割程度。
この数字は「少数派ではなく、一定数が選んでいる方法」といえるでしょう。
一般的なお小遣い金額の相場
男性のお小遣いの全国平均は約3万5,000円〜4万円、女性は約3万円前後が目安とされています。
以下の表にまとめるとイメージしやすいでしょう。
項目 | 平均額 |
---|---|
夫のお小遣い | 約35,000〜40,000円 |
妻のお小遣い | 約30,000円前後 |
合計 | 約65,000〜70,000円 |
もちろん、住宅ローンや子どもの年齢によって調整されるため、あくまで目安と考えるのが安心です。
「お小遣い制は古い?」と感じる人の意見
SNSや口コミサイトをのぞくと「お小遣い制は管理が楽だから続けている」という声がある一方で、「大人なのにお小遣い制なんて窮屈」「お互い稼いでいるのだから自己管理すべき」との意見も目立ちます。
つまり、お小遣い制=古い制度というよりは、夫婦の価値観やライフスタイルによって「合う・合わない」が分かれているのです。
お小遣い制にするメリット
「お小遣い制」と聞くと「窮屈そう」と感じる人もいますが、実際に取り入れている家庭では家計管理のしやすさや安心感を理由に続けているケースが多いです。ここでは代表的なメリットを3つ取り上げ、実際に生活が楽になった体験談も交えて解説します。
家計全体の支出管理がしやすい
お小遣い制の最大のメリットは、家計の見える化がしやすい点です。
「毎月いくら生活費にかかっているのか」「自由に使えるお金がいくらあるのか」が明確になるため、無駄な支出にすぐ気づけます。
特に教育費や住宅ローンなど固定支出が多い家庭では、余計な出費を抑えられることが大きな安心につながります。
💡たとえば、月40万円の手取り収入から生活費30万円を先に取り分け、残り10万円を夫婦で分ける仕組みにすれば、「生活費を圧迫せずに楽しめる範囲」が自動的に決まります。
夫婦間の金銭トラブルを減らせる
お金の使い方は夫婦喧嘩の原因になりやすいテーマです。
しかし、お小遣い制にすれば「個人が自由に使える範囲」と「家族のお金」が明確に区別されるため、相手の使い道に口を出さなくて済むのが大きな利点。
「ギャンブルに使ってない?」「また洋服買ったの?」といった不満も、枠の中であれば問題になりにくく、結果的に夫婦仲が良くなるケースもあります。
貯金や教育費に優先的に回せる
お小遣い制にすると、先取り貯金がしやすくなります。
毎月のお給料が入ったらまず「貯金用」「生活費用」を分け、その残りをお小遣いに回すスタイルにすることで、自然と貯金が積み上がる仕組みになるのです。
実際に、子どもが小学校に上がる前からお小遣い制を始めた家庭では「毎月5万円ずつ貯金できるようになった」「教育資金が安心」といった声も多くあります。
体験談:お小遣い制で生活が楽になった人の声
- 「夫婦でそれぞれ3万円ずつのお小遣いにしたら、無駄遣いが減って年間50万円以上貯金できた」
- 「お小遣いの範囲内なら何に使ってもいいルールにしたら、夫婦喧嘩が激減した」
- 「自由に使えるお金が見える化されて、ストレスより安心感のほうが大きかった」
このように、お小遣い制は家計の安定と夫婦円満の両立につながる仕組みといえます。
お小遣い制のデメリットと注意点
メリットが多いお小遣い制ですが、取り入れ方を間違えると夫婦関係に摩擦を生むこともあります。大切なのは「ストレスをためずに続けられるルール作り」。ここでは代表的なデメリットと、避けるための注意点を紹介します。
自由に使えるお金が減ってストレスに
お小遣い制は支出をコントロールできる反面、個人の自由が制限される感覚を持つ人もいます。
特に趣味や交際費が多い人にとっては「自分のお金なのに制限されている」と感じやすく、ストレスの原因になりかねません。
🔎 たとえば、月3万円のお小遣いの中で昼食代・美容院代・交際費をすべてまかなうと、自由に使える金額は数千円しか残らないことも…。この「余裕のなさ」が不満につながるのです。
突発的な出費に対応しづらい
お小遣い制では、想定外の出費に困る場面があります。
「友人の結婚式が重なった」「仕事で急に必要な出費が発生した」といったケースでは、お小遣いの範囲を超えてしまい、結局家計から補填する必要が出てきます。
こうした場面に備えて、**臨時出費用の予備口座や“別枠ルール”**を作っておくと安心です。
管理方法を間違えると逆効果になる
お小遣い制は「管理方法」がすべて。
例えば、夫婦のどちらか一方だけが金額を決めたり、細かい内訳をチェックしすぎると「監視されている」と感じ、夫婦関係がぎくしゃくしてしまいます。
⚠️ 注意すべきポイント
- 金額は一方的に決めず、必ず話し合う
- 数か月ごとに収支を見直し、金額を調整する
- 「余ったら返して」ではなく「余った分は貯金に回す」ルールに
このように、お小遣い制は万能ではなく、夫婦の信頼関係や柔軟性がカギになることを忘れてはいけません。
お小遣い制をうまく取り入れるコツ
お小遣い制は「やり方次第」で大きな安心や節約効果を生みます。逆に窮屈さばかりが目立つと、長続きせず夫婦関係の不満につながってしまうことも。ここでは、お小遣い制を前向きに続けるための実践的なコツを紹介します。
金額を「固定」ではなく「柔軟に見直す」
お小遣い額を最初に決めたら、そのまま固定するのではなく、定期的に見直すルールを作りましょう。
たとえば「半年ごとに家計の状況を確認して調整する」と決めておくと、収入や支出の変化に合わせて無理なく運用できます。
💡例:
- ボーナス月は+5,000円プラス
- 子どもの進学で支出が増えたら一時的に減額し、落ち着いたら戻す
このように柔軟性を持たせることで、不満がたまりにくくなります。
夫婦で納得感を持つための話し合い方
「お小遣い制」は一方的に押し付けると失敗します。
大切なのは夫婦の合意形成です。話し合う際には「節約のために減らす」よりも「将来の安心のために協力する」という前向きな理由を共有しましょう。
おすすめの会話の流れ
- 夫婦で理想の貯金額や教育資金をイメージする
- そこから逆算して「自由に使える金額」を算出する
- 互いに無理のない額に調整する
このように「目的 → 金額」という順で考えると、納得感が得られやすくなります。
キャッシュレス時代に合ったお小遣い管理術
現金封筒で管理する方法もありますが、最近はキャッシュレス決済や家計アプリを活用する家庭が増えています。
おすすめツール
- 家計簿アプリ「マネーフォワードME」:お小遣い専用口座を連携して可視化
- プリペイド型の交通系ICカードやPayPay:チャージ額をお小遣いと決める
- クレジットカードの利用明細を「お小遣い」カテゴリで分けて管理
こうした仕組みを導入すれば、手間を減らしながら支出を自然とコントロールできます。
まとめ
夫婦のお小遣い制は「普通なの?古いの?」と賛否が分かれるテーマですが、実態を見ると共働き家庭でも4割ほどが導入している方法であり、多くの家庭に選ばれているスタイルです。
お小遣い制のメリットは、家計の見える化・貯金のしやすさ・夫婦間のトラブル回避など、暮らしの安心感を生むところにあります。一方で、自由が制限されてストレスになったり、突発的な出費に対応しづらいといったデメリットも存在します。
大切なのは「制度そのもの」ではなく、夫婦で納得感を持ち、柔軟に運用できるかどうかです。金額を固定せずに定期的に見直す、キャッシュレスやアプリを活用して管理を楽にする、といった工夫を取り入れることで、長く続けやすくなります。
これからお小遣い制を検討する方は、「制限」ではなく「安心のための仕組み」と考えてみてください。そうすることで、貯金や将来設計にもプラスに働き、夫婦関係もより良いものになるはずです。
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